Mit dem aus der Gründung der RES Education GmbH definierten Ziel ist eine Unternehmenslösung entstanden, in der jede Firma das Delta des aktuellen Wissensstands zum Standard des jeweiligen Kompetenz-Bereich ermitteln und parallel die Kompetenz-Ziele der nächsten 5 Jahre definieren kann.
Sowohl die Geschäftsführung als auch die Personalabteilung haben nach der Einführung jederzeit einen Überblick auf den Entwicklungstand der Kompetenzen.
Vorteile aus der Sicht der Personalentwicklung
Readiness Check
Finden Sie heraus, was Ihre Mitarbeiter wissen
Wissensstand
Sie wissen jederzeit, wie weit der Wissensaufbau vorangeschritten ist
Gamification
Belohnen Sie Ihre Mitarbeiter oder Abteilung mit Preisen
Kostenminimierung
Reduzieren Sie Ihre Kosten um bis zu 70%
Workplace Learning
Die Mitarbeiter lernen direkt am Arbeitsplatz
High Quality Videos
Professionelle Sprecher aus Funk und Fernsehen
Vorteile aus der Sicht der Anwender
Lernschleifen
Die Lerninhalte werden in immer größeren Abständen wiederholt, damit sie ins Langzeitgedächtnis gelangen
Zentriertes Lernen
Es muss nur das gelernt werden, was nicht gewusst wurde
Echter Praxisbezug
Auf Grund unserer über 20-jährigen Erfahrung vor Ort beim Kunden
Micro Learning
Es sind immer nur kleine Lerneinheiten mit einer Dauer von 1 bis 2 Minuten
Agile Learning
Lernen Sie nur das, was Sie brauchen und wann Sie wollen
Mobile Learning
Die Lerneinheiten sind Smartphone optimiert, so dass sie auch zwischendurch lernen können
Lernschwellen
Wurde nicht genug gelernt, können keine neuen Lerninhalte freigeschaltet werden
Integrierter HelpDesk
Sollten Mitarbeiter direkt eine Frage zu dem Lerninhalt haben, der nicht beantwortet werden kann, können Sie sofort ein Support-Ticket dafür erfassen
Automatischer Versand der Lerninhalte
Von Montag bis Mittwoch erhalten die Teilnehmer neue Lerninhalte per E-Mail zugesendet
Das Clever Learning Management System schafft systemisch und individuell nachhaltige Veränderungen durch eine perfekte Mischung aus Professionalität, kontinuierlicher Nutzung und dem Spaß etwas nachhaltig zu lernen. Die Effekte sind höher als Ganztagestrainings in Gruppen wo alles geschult wird und die einzelnen Bedürfnisse einfach nicht befriedigt werden können.
